「シニア・女性向け人材サービス市場に関する調査を実施（2022年）」に関する矢野経済研究所のマーケットデータをご紹介します。
マーケットレポート
2022 注目の人材関連ビジネスレポート ＜シニア・女性向けサービス編＞
価格（税込）：165,000円（本体価格 150,000円）
「2022 注目の人材関連ビジネスレポート ＜シニア・女性向けサービス編＞」に関するマーケットデータを詳細にまとめた資料です。
市場動向、企業動向など、詳細なデータ・解説など、事業戦略の強力な武器となる情報が満載の書籍です。
掲載内容
全128ページ
掲載内容
OPEN ▼
調査結果のポイント
図表：シニア・女性向け人材サービス市場規模の推移と見込み
第１章 シニア・女性向け人材サービスの市場動向
＜シニア・女性向け人材サービス市場の動向＞
１．市場規模推移
図表：シニア・女性向け人材サービス市場規模の推移
２．シニア・女性向け人材サービス市場規模の内訳
図表：シニア・女性向け人材サービス市場規模の内訳
３．シニア・女性向け人材サービス市場の課題と展望
＜参入事業者による市場見解＞
・シニア向け人材サービス市場参入事業者
表：シニア向け人材サービス市場参入事業者による市場に対する見解
・女性向け人材サービス市場参入事業者
表：女性向け人材サービス市場参入事業者による市場に対する見解
第２章 分野別市場動向
＜シニア向け人材サービス＞
１．市場定義
２．市場規模推移
図表：シニア向け人材サービス市場規模の推移
３．分野別の市場概況
（１）シニア向け人材派遣業
市場概況
市場動向
参入事業者
（２）シニア向け人材紹介業
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（３）シニア向け再就職支援サービス
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（４）シニア向け求人情報サービス
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（５）参入事業者の動向
表：シニア向け人材サービス 主要事業者の動向
４．シニア人材の就業に関する諸データ
（１）シニア人材に関する統計情報
・労働力人口の年齢比率
図：労働力人口の年齢構成（2021年）
・人口ピラミッドの将来推計
図：2020年・2030年・2040年の人口ピラミッド
・派遣社員の年齢層
図：派遣社員の年齢層別実数 推移（2017～2021年）
図：派遣社員の年齢構成比 推移（2017～2021年）
表：派遣社員の年齢層別実数と構成比（2017～2021年）
（２）高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の変遷
表：高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の変遷と社会的背景
（３）シルバー人材センターの動向
図：シルバー人材センター受注件数の推移（2017～2021年）
図：シルバー人材センター契約高の推移（2017～2021年）
＜女性向け人材サービス＞
１．市場定義
２．市場規模推移
図表：女性向け人材サービス市場規模の推移
３．分野別の市場概況
（１）女性向け人材派遣業
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（２）女性向け人材紹介業
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（３）女性向け求人情報サービス
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（４）参入事業者の動向
表：女性向け人材サービス 主要事業者の動向
４．女性の就業に関する諸データ
（１）女性の就業状況
・女性の年齢階級別労働力率と就業希望者率の差
図：女性の就業希望者の内訳（2021年）
図：女性が求職していない理由（2021年）
図：女性が希望する就業形態（2021年）
・雇用者に占める正規・非正規従業員の割合
図：雇用者に占める正規従業員割合の推移
図：雇用者に占める非正規従業員割合の推移
（２）女性雇用に関わる環境の変化
表：女性活躍推進に関わる法律および政策等の変遷
第３章 有力事業者の個別実態
【シニア向け人材サービス】
（株）キャリア（東京都世田谷区）
（株）キャリアパートナーズ（東京都新宿区）
（株）高齢社（東京都千代田区）
（株）シニアジョブ（東京都新宿区）
（株）ツナググループ・ホールディングス（東京都千代田区）
パーソルエクセルHRパートナーズ（株）（大阪府大阪市）
（株）フルキャストシニアワークス（東京都品川区）
（株）マイスター60（東京都港区）
（株）マイナビミドルシニア（東京都新宿区）
【女性向け人材サービス】
（株）アイドマ・ホールディングス（東京都豊島区）
（株）キャリアデザインセンター（東京都港区）
（株）QOOLキャリア（東京都港区）
（株）ビースタイルホールディングス（東京都新宿区）
（株）マイナビ（東京都千代田区）
（株）リアルミー（東京都港区）
（株）リクルート（東京都千代田区）
（株）Waris（東京都千代田区）
ショートレポート
「2022 注目の人材関連ビジネスレポート ＜シニア・女性向けサービス編＞」の概要版
価格（税込）：1,100円（本体価格 1,000円）
「2022 注目の人材関連ビジネスレポート ＜シニア・女性向けサービス編＞（2022年発刊、税込165,000円」の一部の内容についての概要をまとめたリーズナブルな資料です。
右記マーケットレポートの入門的な情報としてご活用ください。
掲載内容
全5ページ
掲載内容
OPEN ▼
1.市場概要 ※1
2.セグメント別動向
シニア向け人材サービス市場
3.注目トピック
シニア向け、女性向けともに市場成長が見込まれるも、課題がある ※１
4.将来展望 ※２
※本レポートは、2022年発刊の「2022 注目の人材関連ビジネスレポート ＜シニア・女性向けサービス編＞」を元に作成しています。
※１…プレスリリースにて無料公開中です
※２…プレスリリースにて一部無料公開中です
2.セグメント別動向
シニア向け人材サービス市場
3.注目トピック
シニア向け、女性向けともに市場成長が見込まれるも、課題がある ※１
4.将来展望 ※２
掲載図表
- シニア・女性向け人材サービス市場推移・予測 ※1 ※データ掲載年：2019～2021年度実績、2022年度見込
- シニア向け人材サービス市場推移・予測 ※データ掲載年：2019～2021年度実績、2022年度見込
※本レポートは、2022年発刊の「2022 注目の人材関連ビジネスレポート ＜シニア・女性向けサービス編＞」を元に作成しています。
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マーケットレポート
2022 注目の人材関連ビジネスレポート ＜シニア・女性向けサービス編＞
価格（税込）：165,000円（本体価格 150,000円）
「2022 注目の人材関連ビジネスレポート ＜シニア・女性向けサービス編＞」に関するマーケットデータを詳細にまとめた資料です。
市場動向、企業動向など、詳細なデータ・解説など、事業戦略の強力な武器となる情報が満載の書籍です。
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全128ページ
調査結果のポイント
図表：シニア・女性向け人材サービス市場規模の推移と見込み
第１章 シニア・女性向け人材サービスの市場動向
＜シニア・女性向け人材サービス市場の動向＞
１．市場規模推移
図表：シニア・女性向け人材サービス市場規模の推移
２．シニア・女性向け人材サービス市場規模の内訳
図表：シニア・女性向け人材サービス市場規模の内訳
３．シニア・女性向け人材サービス市場の課題と展望
＜参入事業者による市場見解＞
・シニア向け人材サービス市場参入事業者
表：シニア向け人材サービス市場参入事業者による市場に対する見解
・女性向け人材サービス市場参入事業者
表：女性向け人材サービス市場参入事業者による市場に対する見解
第２章 分野別市場動向
＜シニア向け人材サービス＞
１．市場定義
２．市場規模推移
図表：シニア向け人材サービス市場規模の推移
３．分野別の市場概況
（１）シニア向け人材派遣業
市場概況
市場動向
参入事業者
（２）シニア向け人材紹介業
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（３）シニア向け再就職支援サービス
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（４）シニア向け求人情報サービス
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（５）参入事業者の動向
表：シニア向け人材サービス 主要事業者の動向
４．シニア人材の就業に関する諸データ
（１）シニア人材に関する統計情報
・労働力人口の年齢比率
図：労働力人口の年齢構成（2021年）
・人口ピラミッドの将来推計
図：2020年・2030年・2040年の人口ピラミッド
・派遣社員の年齢層
図：派遣社員の年齢層別実数 推移（2017～2021年）
図：派遣社員の年齢構成比 推移（2017～2021年）
表：派遣社員の年齢層別実数と構成比（2017～2021年）
（２）高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の変遷
表：高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の変遷と社会的背景
（３）シルバー人材センターの動向
図：シルバー人材センター受注件数の推移（2017～2021年）
図：シルバー人材センター契約高の推移（2017～2021年）
＜女性向け人材サービス＞
１．市場定義
２．市場規模推移
図表：女性向け人材サービス市場規模の推移
３．分野別の市場概況
（１）女性向け人材派遣業
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（２）女性向け人材紹介業
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（３）女性向け求人情報サービス
・市場概況
・市場動向
・参入事業者
（４）参入事業者の動向
表：女性向け人材サービス 主要事業者の動向
４．女性の就業に関する諸データ
（１）女性の就業状況
・女性の年齢階級別労働力率と就業希望者率の差
図：女性の就業希望者の内訳（2021年）
図：女性が求職していない理由（2021年）
図：女性が希望する就業形態（2021年）
・雇用者に占める正規・非正規従業員の割合
図：雇用者に占める正規従業員割合の推移
図：雇用者に占める非正規従業員割合の推移
（２）女性雇用に関わる環境の変化
表：女性活躍推進に関わる法律および政策等の変遷
第３章 有力事業者の個別実態
【シニア向け人材サービス】
（株）キャリア（東京都世田谷区）
（株）キャリアパートナーズ（東京都新宿区）
（株）高齢社（東京都千代田区）
（株）シニアジョブ（東京都新宿区）
（株）ツナググループ・ホールディングス（東京都千代田区）
パーソルエクセルHRパートナーズ（株）（大阪府大阪市）
（株）フルキャストシニアワークス（東京都品川区）
（株）マイスター60（東京都港区）
（株）マイナビミドルシニア（東京都新宿区）
【女性向け人材サービス】
（株）アイドマ・ホールディングス（東京都豊島区）
（株）キャリアデザインセンター（東京都港区）
（株）QOOLキャリア（東京都港区）
（株）ビースタイルホールディングス（東京都新宿区）
（株）マイナビ（東京都千代田区）
（株）リアルミー（東京都港区）
（株）リクルート（東京都千代田区）
（株）Waris（東京都千代田区）