1.調査結果概要

人材業界は、人材の斡旋、求人広告、コンサルティングといった採用に関するものが主たる事業であったが、日本の労働力人口減少への対策として、企業においては労働生産性の向上が求められ、人事へは労働生産性向上を実現する施策、また、よりビジネスの成果に貢献する動きが求められている。こうした現状から、HR（Human Resources）業界では採用のみならず、採用後の離職防止や組織全体の活性化、従業員のエンゲージメント向上、労務管理や人事業務全体の効率化といった人事、組織全体の課題にアプローチするサービスが求められている。

本調査におけるHR（Human Resources）イノベーションサービスは政府の推進する「働き方改革」など働き方や人事、人材関連のイノベーション（新しい動きや背景等）によって事業機会がもたらされるサービス全般をさす。提供形態は主にクラウドサービスとし、対象分野は① 人事評価・人材管理（タレントマネジメント） ② 採用（新しい採用方法、採用管理・支援） ③ 業務効率化（人事・労務管理等） ④ 組織改善（エンゲージメント、離職防止、健康経営） ⑤ 人材活用・育成（キャリア形成支援、活性化） ⑥ 副業（スキルシェア）の6分野とする。

​HR関連で上場した企業を2004年から見てみると、全体的に業務効率化分野のサービス企業の上場が多い。リーマンショック後の2009 年～2012 年は上場の動きがあまりなかったようであるが、2016 年、2017 年は株式会社アトラエやUnipos株式会社 といった組織改善分野の企業の上場があり、同分野が注目を集めていたことがうかがえる。2019 年はここ数年で最も多くHR関連企業が上場しているが、これまで上場がなかった人材管理・人事評価分野で株式会社カオナビが上場している。

2.注目トピック

従業員のメンタルヘルスに着目したサーベイ（意識調査）が登場

2010 年の育児・介護休業法改正、2013年の高年齢者雇用安定法改正、2016 年には女性活躍推進法が制定された。こうした法改正により、勤務時間、雇用形態、労働者の多様化が進んだ。

こうした働き方の多様化による組織の労働生産性向上は課題であり、従業員エンゲージメントは重要な指標となる。

経済産業省から第1回「健康経営銘柄」が発表されたのが2015 年、2017 年には「健康経営優良法人 ホワイト500」認定法人が初選定された。健康経営とは従業員の健康維持・増進を経営的視点から捉え、戦略的に実践することであり、これから企業が生き延びていくための重要な成長戦略の一つとなる。事業中心の経営から人材中心の経営に移行するなか、2019 年に入り従業員のメンタルヘルスに着目したサーベイ（意識調査）が数多く登場してきている。

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注目トピックの追加情報 ※1

調査結果詳細の追加情報

　国の動き、指針を背景にサービスリリースが活発化
　業務効率化（人事・労務管理等）分野は首都圏以外への拡販が進む
　人材活用・育成（キャリア形成支援、活性化）

調査要綱