2023 採用アウトソーシング（RPO）市場の実態と展望
就労人口減により、若年層を中心とした人材確保があらゆる業界で経営課題となっています。採用手段の多様化が進む中で採用コストは年々上昇、採用担当者の業務も煩雑化しており、近年は、ノンコア業務を中心に採用業務そのものをアウトソーシングする機運が高まっています。採用活動を巡るこうした外部環境の動きを受けて、本レポートでは、新たな採用手段として注目が集まっているRPO／MSP（Recruitment Process Outsourcing／Managed Service Program）にフォーカスしたマーケット資料を企画・作成することになりました。
※紙媒体で資料をご利用される場合は、書籍版とのセット購入をご検討ください。書籍版が無い【PDF商品のみ】取り扱いの調査資料もございますので、何卒ご了承ください。
調査資料詳細データ
調査目的：本調査では、中途採用を対象とした採用関連業務アウトソーシングビジネスに関わるマーケティング調査を実施し、各ジャンルにおける市場構造・実態の把握と主要参入事業者の事例研究を行うものとする。
調査対象：
◆採用アウトソーシング（RPO＝Recruitment Process Outsourcing）
◆採用管理システム（ATS＝Applicant Tracking System）
◆採用関連アセスメント
調査方法：調査対象企業に対して、弊社専門調査員による直接面接取材を行ったほか、電話取材、アンケート調査、文献調査なども併用している。
調査期間：2022年11月～2023年1月
採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年）
若年層を中心とした人材確保難、採用業務の煩雑化により採用アウトソーシングの活用機運は高水準で推移。サービス需要の裾野も拡大
前回版との違い
ウィズコロナ禍を踏まえた市場動向、2022年度予測までを掲載
調査結果のポイント
第１章 総論
第２章 各論
第３章 個表
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