2022 採用アウトソーシング（RPO）市場の実態と展望
就労人口減により、若年層を中心とした人材確保があらゆる業界で経営課題となっています。採用手段の多様化が進む中で採用コストは年々上昇し、採用担当者の業務も煩雑化しており、近年は、ノンコア業務を中心に採用業務そのものをアウトソーシングする機運が高まっています。採用活動を巡るこうした外部環境の動きを受けて、本レポートでは、新たな採用手段として注目が集まっているRPO／MSP（Recruitment Process Outsourcing／Managed Service Program）にフォーカスしたマーケット資料を企画・作成することになりました。
※紙媒体で資料をご利用される場合は、書籍版とのセット購入をご検討ください。書籍版が無い【PDF商品のみ】取り扱いの調査資料もございますので、何卒ご了承ください。
調査資料詳細データ
調査目的：本調査では、中途採用を対象とした採用関連業務アウトソーシングビジネスに関わるマーケティング調査を実施し、各ジャンルにおける市場構造・実態の把握と主要参入事業者の事例研究を行うものとする。
調査対象：
・採用アウトソーシング（RPO＝Recruitment Process Outsourcing）
・採用管理システム（ATS＝Applicant Tracking System）
・採用関連アセスメント
調査方法：調査対象企業に対して、弊社専門調査員による直接面接取材を行ったほか、電話取材、アンケート調査、文献調査なども併用している。
調査期間：2021年11月～2022年1月
採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2021年）
キャリア自律を背景とした転職機運の高まり、成長事業への人材の流動化を促す国の施策により、マーケット拡大が見込まれる採用アウトソーシングビジネス！
- BPO（採用企画・イベント・戦略立案、セミナー、TA、母集団形成、スクリーニング） + ICT（RPA、SNS、AI、採用管理、チャットボット） ＝ RPO／MSP Solution
- ＜前回版との違い＞：コロナ禍を踏まえた市場動向、2021年度予測までを掲載
調査結果のポイント
第１章 総論
第２章 各論
第３章 個表
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マーケティングや経営課題の抽出、リサーチの企画設計・実施、調査結果に基づく具体的な戦略立案・実行支援に至るまで、課題解決に向けた全ての段階において、クライアント企業をトータルでサポート致します。